2024年徐州恒鑫金融租赁股份有限公司社会招聘启事

     徐州恒鑫金融租赁股份有限公司成立于2016年10月14日，是经国家金融监督管理总局(原中国银监会)批准成立的淮海经济区唯一一家金融租赁公司，是全国仅有的67家金融租赁公司之一。公司注册资本17.8亿元，主要股东为徐州矿务集团有限公司、徐州工程机械集团有限公司、徐州市国盛控股集团有限公司。
     公司秉承为股东、为客户、为员工、为社会创造价值的四大价值导向，以扎根实体经济，发挥产业融合价值，支持传统产业转型升级为企业使命，围绕做大做优做强现代金融服务产业，构筑发展新质生产力的金融支撑，做好“五篇大文章”，建设“百亿金租”，服务“千亿徐矿”的目标要求，持续创新专业化、特色化、差异化发展路径，坚定打造全国一流的金融租赁公司品牌不动摇！
     因公司发展需要，现面向社会公开招聘以下岗位。

招聘岗位及条件

职责描述

1、负责客户的开发、维护和管理，完成公司下达的经营指标；

2、负责项目的方案设计、谈判和实施；

3、负责撰写项目立项和尽调报告，跟踪项目的进程；

4、负责对租赁客户及项目的相关资料收集，协助完成核查和评审工作；

5、负责租金回收，开展项目租后管理；

6、负责客户拜访交流，了解市场及行业信息，维护客户关系。

任职资格条件

1、拥护党的路线方针政策，遵纪守法、诚实守信、团结友善、爱岗敬业、品行端正、廉洁从业，无违纪违法等不良记录；

2、遵守公司规章制度和自觉履行员工义务，工作热情高，踏实肯干，敢于担当，拥有较强的事业心、责任感；

3、本科（含）以上学历，金融、经济类等相关专业；

4、年龄在40周岁及以下；

5、有三年以上银行或融资租赁行业从业经验；

6、具备优秀的沟通能力，良好的谈判技巧；

7、具备一定的市场拓展经验，具有较强的项目管理能力。

职责描述

1、对租赁项目进行现场核查、并对租赁项目风险水平、风险缓释措施及项目可行性进行审查，出具审查评估意见；

2、研究并分析租赁项目评审中存在的风险，并提出建议和措施；

3、参与租赁业务相关政策、制度和流程的编写和改进；

4、进行租赁业务行业政策及市场研究，参与拟定租赁业务相关行业风险指引。

任职资格条件

1、拥护党的路线方针政策，遵纪守法、诚实守信、团结友善、爱岗敬业、品行端正、廉洁从业，无违纪违法等不良记录；

2、遵守公司规章制度和自觉履行员工义务，工作热情高，踏实肯干，敢于担当，拥有较强的事业心、责任感；

3、全日制本科（含）以上学历，金融、经济类等相关专业；

4、年龄在40周岁及以下；

5、三年以上相关业务工作经验，有金融机构工作经验或银行评审、资产评估经验者优先考虑。

职责描述

1、负责软件开发项目功能模块设计（功能流程设计和数据库设计）、代码实现及版本发布；

2、负责需求管理、项目立项、实施、测试、验收、培训及后评估管理；

3、负责公司信息系统运营管理，包括bug修复、系统配置、版本发布等，确保信息系统稳定运行；

4、负责公司信息架构的设计、评审及实施工作；

5、负责公司各业务信息系统的建设，制定可行性方案。

任职资格条件

1、拥护党的路线方针政策，遵纪守法、诚实守信、团结友善、爱岗敬业、品行端正、廉洁从业，无违纪违法等不良记录；

2、愿意遵守公司规章制度和自觉履行员工义务，工作热情高，踏实肯干，敢于担当，拥有较强的事业心、责任感；

3、年龄40周岁及以下；

4、全日制本科及以上学历，计算机相关专业，具有3年以上软件开发和管理经验，精通Java开发语言，熟悉Spring、Springboot、springcloud等主流框架开发，精通MySql,Oracle其中一种及以上关系数据库管理系统，熟悉Linux操作系统以及Shell脚本的编写，能熟练使用SqlPlus、PL/SQL、Toad等工具中的一种进行SQL、存储过程开发等；

5、具有团队管理能力，良好的沟通和表达能力以及抗压能力；

6、具有金融行业、租赁行业从业经历者优先。

薪酬福利待遇

公司坚持人才是企业发展的基石、人才是企业发展第一资源，始终关注员工的付出、关注员工的生活、关注员工的健康，为员工提供：

1、报名时间：自发布公告起至2024年7月25日24点。

2、报名方式：将报名资料发送至hxjzhr@hengxinfl.com，邮件标题和名称需注明“应聘岗位+应聘人员姓名”。

3、报名资料：①个人简历；②本人身份证扫描件；③毕业证及学历认证报告或教育部学历证书电子注册备案表、学位证及学位认证报告或教育部学位证书电子注册备案表；④职（执）业资格证、专业技术职务任职资格证书。

4、联系方式：联系电话：0516-87879135、87879139；地址：江苏省徐州市经济技术开发区龙湖南路11号金龙湖科技金融广场大楼A座12-14层。

注意事项

1、应聘者须对应聘材料的真实性负责，如与事实不符，公司将取消其录用资格；

2、应聘者如未被录用，有关材料恕不退还，公司承诺对应聘者信息予以保密，并仅用于招聘工作；

3、对于最终录用者，公司将结合需求和个人条件安排工作岗位，并根据市场化激励机制提供富有竞争力的薪资福利待遇；

4、对于有特殊专长或综合条件突出的，可考虑优先录用。